転職サイト比較調査2008 〔企業版〕

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　・ PROSEEK / プロシーク
　・ フロム・エー 社員ナビ / リクルート
　・ マイナビ転職 / 毎日コミュニケーションズ
　・ Yahoo!リクナビ / Yahoo!JAPAN、リクルート
　・ リクナビNEXT / リクルート
　・ その他

※ 調査対象サイトの選定は、現職の中途採用担当者617名に対して 「求人を掲載している、または掲載を検討したことがある求人サイト」 を事前調査した結果をもとに行いました。

▼ 総合1位は「リクナビNEXT」、2位は「[en]社会人の転職情報」、3位は「マイナビ転職」

最も評価点が高かったのは 「リクナビ NEXT」（89.75点） で、25サイト中 1位。2位は 「［en］社会人の転職情報」（80.12点）、やや差が開いて 3位は、「マイナビ転職」（72.21点） という結果になりました。

▼ 求人サイト利用理由は「費用面（費用対効果、コスト削減）」と「告知力」

「現在中途採用で利用している人材採用（募集）告知手段」 として、「インターネット上の求人サイトに掲載」 を選択した回答者に、「求人サイトに掲載」 する理由を尋ねたところ、30% を超える理由は、

　1. 費用対効果が高いため （40.3％）
　2. 自社のホームページ掲載だけでは限界があるため （38.1％）
　3. 沢山応募が集められる（告知力がある）ため （35.9％）
　4. 採用にかかる費用を削減できるため （31.9％）
　の4つとなっています。

▼ 事前調査の結果も一部公開 （※ 現職の中途採用担当者1,800名）

・ 直近の中途採用時期は、66.1% が 「過去1年以内」、14.6%が 「過去2～3年以内」、12.3% が 「3年前」、3.9％が 「中途採用活動は行ったことがない」 と回答しています。

・ 過去に1度でも利用したことがある人材採用告知手段、上位5位は、
　1. ハローワーク （職安） （56.4％）
　2. 自社のホームページに掲載 （44.8%）
　3. インターネット上の求人サイトに掲載 （42.5％）
　4. 求人情報のフリーペーパーに掲載 （33.0％）
　5. 人材紹介会社を利用 （24.8％）
　という結果になりました。
（※ 上記直近の中途採用時期について、「過去１年以内」 及び 「過去2～3年以内」 を選択した回答者1,453名を対象）

・ 過去に1度でも利用したことがある人材採用告知手段として、「インターネット上の求人サイトに掲載」 を選択していない回答者836名 （57.5％） に、「インターネット上の求人サイトに掲載」 しない理由を尋ねたところ、「採用コストがかけられないため」 （27.5％） と 「採用人数が少ないため」 （25.8％） の2つが特に多い結果になりました。

▼ 主要転職サイトに対する評価

■ 総合評価
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第1位（89.75点）：リクナビNEXT　　　　　　　　　　　
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第2位（80.12点）：[en]社会人の転職情報　　　　　　　
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第3位（72.21点）：マイナビ転職　　　　　　　　　　　
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※全25サイト中上位3位を掲載

■ 転職サイトの認知率 （MA）
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第1位（70.2％）：[en]社会人の転職情報　　　　　　　　
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第2位（69.9％）：リクナビNEXT　　　　　　　　　　　　
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第3位（66.8％）：とらばーゆ　　　　　　　　　　　　　
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※ MA : 複数回答方式　
※ 全25サイト中上位3位を掲載

■ 転職サイトの利用率 （MA）
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第1位（37.5％）：リクナビNEXT　　　　　　　　　　　　
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第2位（26.5％）：[en]社会人の転職情報　　　　　　　　
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第3位（22.0％）：マイナビ転職　　　　　　　　　　　　
──────────────────────────
※ MA : 複数回答方式
※ 全25サイト中上位3位を掲載

■ 最も利用したいサイト （SA）
　　（今後、中途採用をする場合、最も利用したいサイト）
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第1位（22.8％）：リクナビNEXT　　　　　　　　　　　
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第2位（11.1％）：ハローワークインターネットサービス
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第3位（10.5％）：[en]社会人の転職情　　　　　　　　
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※ SA : 単一回答方式
※ 全25サイト中上位3位を掲載