日系企業シンガポール現地社員給与動向 2009年度版

　　　・ 調査の概要
　　　・ 回答企業のプロフィール
　　　・ 総括

　【昇給の現状】
　　・ 2008年度の昇給の有無、2008年度の昇給実施月
　　・ 昇給を決定する際の判断材料、2009年度の昇給の有無

　【賞与の現状】
　　・ 2008年度の定期賞与の支給回数
　　・ 2008年度の定期賞与の支給状況、定期賞与支給月
　　・ 2008年度の定期賞与以外の支給状況、定期賞与以外の支給月

　【諸手当】
　　・ 出張手当の有無
　　・ 1日当たりの海外出張手当
　　・ 食費手当の有無、食費手当の内容、1日当たりの食事手当
　　・ 通勤手当の有無、通勤手当の内容、1カ月当たりの通勤手当
　　・ 住宅手当の有無、1カ月当たりの住宅手当
　　・ 資格手当の有無、資格手当の種類
　　・ その他手当の有無、その他手当の内容

　【福利厚生の現状】
　　・ 有給休暇の有無、有給休暇の最少日数、有給休暇の最多日数
　　・ 実施している福利厚生、社会保障の加入状況
　　・ 組合の有無、退職金の有無

　【日本人現地採用の現状】
　　・ 内勤事務・CS業務等の平均給与、営業職の平均給与
　　・ 技術職の平均給与、管理職の平均給与、残業手当の有無
　　・ 家賃補助の有無、家賃補助の支給額
　　・ 固定賞与の有無、固定賞与の支給回数、固定賞与の支給額
　　・ 賞与の有無、賞与の支払回数、賞与の支給額
　　・ 通勤手当の有無、1カ月当たりの通勤手当の支給額
　　・ 自動車支給の有無、自動車手当の有無
　　・ 1カ月当たりの自動車手当の支給額
　　・ 海外出張手当の有無、1日当たりの海外出張手当の支給額
　　・ 医療手当の有無、医療手当の内容、医療手当の支給上限額
　　・ 有給休暇の最少日数、有給休暇の最多日数
　　・ その他手当の有無、その他手当の内容
　　・ 採用の人数、平均勤続年数

　【人事・組織上の問題】
　　・ 人事・組織上の問題、導入・改善が必要な分野
　　・ 発生した問題と解決策

　【人事諸制度】
　　・ 人事諸制度の実施状況

　全体
　　昇給率、現在の給与、定期賞与 （事務・営業職・工員・技術職）

　業種別
　　昇給率、現在の給与、定期賞与 （事務・営業職・工員・技術職）

　　　【機械・金属】
　　　【電気・電子】
　　　【石油・化学】
　　　【建設・設計】
　　　【貿易・商社】
　　　【金融・保険】
　　　【運輸・通信・倉庫】
　　　【二輪四輪・部品】
　　　【繊維・紙・塗料・食品】
　　　【小売・卸売・飲食】
　　　【観光・旅行・不動産】
　　　【マスコミ・広告・人材・会計事務所・その他サービス】

　従業員数別
　　昇給率、現在の給与、定期賞与 （事務・営業職・工員・技術職）

　　　【10人未満】
　　　【10～50人】
　　　【50～100人】
　　　【100～200人】
　　　【200～500人】
　　　【500～1000人】

　職種別
　　昇給率、現在の給与、定期賞与

　　　【一般事務職1 （総務・人事）】
　　　【一般事務職2 （経理・財務）】
　　　【営業職 （セールス・マーケティング）】
　　　【管理職 （マネジャー・GM・ダイレクター）】
　　　【ワーカー1 （シンガポール国籍）】
　　　【ワーカー2 （シンガポール国籍以外の外国人）】
　　　【技術職1 （化学・プラント・機械・建設）】
　　　【技術職2 （IT・プログラマ・電気・電子）】

　2009年度 昇給率予測
　　事務・営業職、工員・技術職

　　　【全体】
　　　【二輪四輪・部品】
　　　【機械・金属】
　　　【電気・電子】
　　　【石油・化学】
　　　【繊維・紙・塗料・食品】
　　　【建設・設計】
　　　【貿易・商社】
　　　【金融・保険】
　　　【小売・卸売・飲食】
　　　【運輸・通信・倉庫】
　　　【観光・旅行・不動産】
　　　【マスコミ・広告・人材・会計事務所・その他サービス】
　　　【その他】