判決！産業法廷 （マレーシア産業法廷）

　　・ 無断欠勤者の解雇
　　・ 試用期間中の解雇
　　・ 原告は解雇事実の立証ができるのか
　　・ パフォーマンスの悪さが理由の解雇
　　・ パフォーマンス改善のために十分な時間が与えられたか
　　・ 売上目標を達成できないサラリーマン
　　・ 余剰人員と不十分なパフォーマンスを証明できるか
　　・ 原告の売上目標は設定されていたのか
　　・ 仕事を抜け出す従業員の解雇
　　・ みなし解雇を証明する4つのポイント

　　・ 人員削減か、みなし解雇か
　　・ 強制的な異動はみなし解雇か
　　・ 9カ月間の冷遇、辞職はみなし解雇か
　　・ 降格後の異動辞令はみなし解雇か
　　・ 作業上の問題を解決する為の勤務地の異動は正当か
　　・ 降格処分は正当に行われたか
　　・ 地位変更を伴う異動は雇用契約違反か
　　・ 違反行為者に対して改善の機会を与える必要性はあるか
　　・ 合弁会社への異動は正当か
　　・ 証拠のない違反行為での解雇

　　・ 採用面接での誤った情報提供は解雇の理由となるか
　　・ 法に触れる違反行為は解雇の要素となるか
　　・ 徴収料金の横領は証明されるか
　　・ 暴力行為のあった従業員の即時解雇
　　・ 上司の指示により給与明細を不正に操作した従業員
　　・ アシスタントマネージャーの職権濫用
　　・ 取引業者からの不正な金銭の受け取りは証明できるか
　　・ 異動辞令に従わない従業員
　　・ LIFOの原則は守られたか
　　・ LIFOの原則に従わない理由は証明されたか

　　・ パートタイムへの降格後の解雇は意図的であったか
　　・ 事業の再編成に伴う人員削減
　　・ 本当に人員削減の必要があったのか
　　・ 頻繁に病欠を繰り返す従業員
　　・ スーパーバイザーの欠勤はパフォーマンスに影響したか
　　・ 病欠休暇の延長申請は行われていたか
　　・ 有給休暇を消化した従業員の休暇申請
　　・ 4カ月前の無断欠勤は解雇の理由となるか
　　・ フライトスケジュールが組まれた後の無断欠勤は任務放棄か
　　・ 無断欠勤の理由は調査されていたか

　　・ 定年退職の年齢は事前に通知されたか
　　・ 不当解雇か、定年による職務終結か
　　・ 下請け契約解除による解雇は正当か
　　・ 人員削減対象者の選定は正しかったか
　　・ 人員削減は正しく行われたか
　　・ 暴力行為か自己防衛か
　　・ 解雇も辞職も立証されない場合
　　・ 終業時間中に飲酒をした従業員
　　・ 同じ違反行為に対して異なる懲罰は認められるか
　　・ 廃棄物を持ち出そうとした従業員、ホテルの所有物か